Полный текст лекции можно скачать по ссылке внизу данной статьи.
Основные требования к оформлению
организационно-распорядительных документов
Распорядительная деятельность предприятия многообразна и в ходе этой деятельности, в частности, принимаются решения по вопросам подбора и расстановки кадров. Документы, создаваемые при оформлении приема на работу, перевода на другую работу, увольнения, поощрения сотрудников, предоставления им отпуска образуют группу документов по личному составу. Это приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все иные документы, образующие личное дело.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Для бухгалтерского учета кадровые документы служат первичными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, например, на основании приказов по личному составу бухгалтер производит начисление и выплату заработной платы, надбавок, премий, командировочных расходов.